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管理関連 人事・総務|【HT】人事(担当~マネージャークラス)のお仕事情報

管理関連

<管理関連>

人事・総務

【HT】人事(担当~マネージャークラス)

650~1,100万円

不動産・建設・設備

東京都

求人No.19092

募集職種 管理関連/人事・総務/事務/管理系->総務/人事/労務/教育
仕事内容 <募集背景>
・組織拡大における人材募集

<組織構成>
部長 1 名(50 代)/MGR1名(40 代)/メンバー(30 代 2 名、40 代1名)
契約社員 1 名(30 代)/派遣 3 名

<職務内容>
人事担当として人事全般(労務/採用/規定改定/制度企画/他)業務
・人事制度企画(賃金改定・制度改定・評価制度改定・他)
・人件費予算管理(全社人件費算出・賞与引当金算出・他)
・中途採用業務(採用計画/応募者管理/面接調整/配属先決定/他)
・稟議書類の作成
・人事/労務管理システム(チームスピリット)/人事システム(カオナビ
等)の有効的活用提案およびその運用管理
・人事労務に関わる業務全般(入退社手続/給与計算結果確認/年末調
整/法定調書作成/ストレスチェック/健康診断運用/他)
入社後は主に以下の業務を担当していただき、将来的には人事業務
全般を担っていただきます。
・人事制度企画(社員教育制度・制度改定・賃金改定・他)
・評価制度の運用及び改定
・人件費予算管理(全社人件費算出・賞与引当金算出・他)
・稟議書類の作成
必要業務経験 <応募必須条件>※下記1~4を全て満たす方の応募となります。
1.事業会社における人事業務において人事制度企画や改定(特に賃
金UPの改定)に関わる経験を2年以上有する方
(社員の報酬 UP に掛かる人事制度企画、業界他社の報酬調査、
評価制度改定や評価制度運用、新卒採用計画の立案から運用全
般を幅広く経験している方歓迎。マネジメント経験は問いません)
(注意)給与労務のみ、採用業務のみ経験者は応募不可とさせていた
だきます。人事制度の企画立案や役員プレゼン、制度策定後の運用フ
ォローまで幅広く経験している方を求めています
2.制度設計等の企画における稟議書類の作成経験がある方。
3.大卒以上(~44 歳未満)
4.入社後は担当としての活躍を期待します。将来的には人事制度だけ
でなく、人事労務を通じて人事全般の経験を希望し、プレイングマネー
ジャーとして部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。
<その他(あれば尚可)>
・不動産デベロッパー業界水準に合わせた報酬改定経験者は歓迎します。
・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年
再雇用者の賃金改定等の経験がある方歓迎します。
想定年収 650~1,100万円
年収について補足 ・年収:650万円 ~1100万円
担当クラス 650 万円 ~800 万円(残業手当は別途)
MGR クラス 860 万円 ~1100 万円
※上記以上の年収希望は経験を考慮し、決定します。
・給与形態:月給制
・賞与(個人業績):年2回
勤務地 東京都
募集年齢 30歳~43歳
年齢制限の理由 長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴 大学卒
各種保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当 ・通勤手当 残業手当
・退職金制度
・住宅ローンに係る利子補給
・自己啓発支援制度:資格習得・維持補助、研修受講補助
休日休暇 年間休日日数:120
・休日:完全週休二日制(土、日、祝)、年間休日 120 日程度
・休暇:年末年始、慶弔休暇、夏期休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、
 配偶者出産休暇、子の行事休暇、介護休暇他

コンサルタントから

採用企業情報

会社名
業種 不動産・建設・設備
資本金 70,000万円
設立年月 2002年 9月
従業員数 124名
売上高
事業内容 ・収益不動産の開発事業を担う総合デベロッパー
・対象不動産:商業施設、ホテル、物流、オフィス、賃貸住宅、イベント
会社の特徴 ・三菱商事100%出資子会社で、安定した事業基盤がある。
・同社グループの国内唯一の総合デイベロッパー。 グループの全産業を俯瞰する総合力、高度な情報力と信用力をフルに活用した開発を推進。
・不動産各分野で、豊富な経験を有したプロフェショナル集団として実績を挙げている。

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