管理関連 法務・知財｜（HT）法務マネージャー（コンプライアンス、株式・株主総会対応、危機管理対応）のお仕事情報

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法務・知財

（HT）法務マネージャー（コンプライアンス、株式・株主総会対応、危機管理対応）

求人No.18934

募集職種	管理関連／法務・知財／事務/管理系->法務/特許
仕事内容	【募集背景】部門強化 【職務内容】 管理職として以下の業務を部下をマネジメントしながら担っていただくとともに、部署全体のマネジメントにも関わっていただきます。 ●コンプライアンス、株式・株主総会対応、危機管理対応 １）グループのコンプライアンス計画の策定 ２）グループグローバルなコンプライアンス活動の推進支援 ３）内部通報対応 ４）株式・株主総会対応 ５）危機管理対応 【勤務地】下記のいずれか ・丸の内 ・浜松町 ・八王子 【事業内容】 当社の法務部は第1グループ～第3グループからなる総勢約30名の部署です。 募集部署の第3グループは12名のメンバーで、そのうちの5名がグループのコンプライアンス 推進支援を担当しており、当局からの罰金や社名公表など、グループ経営に重大なインパクトを 与える法令（独禁法、腐敗防止法、GDPRなど）への対応に当たっています。 また、3名が株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関、役員の法対応）、 危機管理対応を担当しています。 【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】 ・コンプライアンス＝法令遵守と理解されがちですが、当社では、持続的な企業価値の向上のために、「法令・企業倫理・社内規則類」の３つの遵守を当社のコンプライアンスとしています。当社グループ会社はW.W.に100社以上、業容変革に伴うM＆Aでグループに入った会社も多数あります。本社の内部統制部門や地域支援役との折衝、さらに経営層や社外取締役への提案、報告も担当頂きます。企業における法的対応のスペシャリストとして、企業価値の向上に向け、従業員を取り締まるのではなく、ポジティブにコンプライアンスを推進できる施策の推進に取り組んでいただきたいと考えています。 ・年に一度のイベントとして、株主総会の企画、運営を担当頂きます。他部門と連携して招集通知を作成、また役員への情報提供・報告、当日運営の準備、実行も担当頂きます。役員、取締役会、登記等に関する相談業務もあります。 ・天災、事故、情報漏洩、風評被害など、あらゆる分野の経営危機が発生した際の緊急対応を行って頂きます。また緊急対応のための事前準備も行います。
必要業務経験	【必須となる資格・スキル・経験など】 ＜経験・スキル＞ １）企業での法令対応（法務、総務、内部監査あるいは開発や営業での法的規制対応）の実務経験（10年以上） ２）関係する部門やグループ会社と協力関係を構築し、協働できる折衝力 ３）海外弁護士や海外グループ会社とコミュニケーションできる英語能力 　　（メールでのコレポンが中心ですが、案件によってビデオ/電話会議を併用します） 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）国内外の企業コンプライアンスの実務経験 ２）国内外の訴訟・紛争（独禁法、下請法、労働問題）の実務経験 ３）弁護士資格 ４）株主総会の企画・運営実務、会社法・組織法務（役員関係）実務 ５）危機管理対応 【学歴】 ・大卒以上 【求める人物像】 ・他部門やグループ会社との軋轢を越え、難度の高い課題にも積極的に挑戦し、突破口を見い出してやり遂げようとする、強い思いを持っている方。 ・ビジネスパーソンとして、法務の担当領域に固執することなく、会社のよりよい「人となり」を、社内外に発信していく姿勢を持った方。 ・若手～中堅メンバーを共通の目標に向けてとりまとめ、牽引していける、リーダーシップのある方。 ・洞察力のある方、人の気持ちのわかる方
想定年収	600～1,100万円
年収について補足	・給与形態：月給制 ・年収：～１1００万円 ・給与形態：月給制 ・昇給：年１回（４月） ・賞与：年２回（６月・１２月）
勤務地	東京都
募集年齢	40歳～55歳
年齢制限の理由	長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴	大学卒
各種保険	・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸手当	・交通費：全額支給 ・裁量労働手当・外勤手当・家族手当・住手当他
休日休暇	・休日：完全週休二日制　土日・祝祭日　　　　 ・休暇：年次有給有給（１５日～２０日）、夏季、年末年始、慶弔、特別、　　　　 　　　　結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度　ほか