コンサルティング関連 コンサルティング｜【FY】人材紹介コーディネーター（RPO／エージェントリレーション）／9年連続成長の採用コンサル企業のお仕事情報

<コンサルティング関連>

コンサルティング

NEW

【FY】人材紹介コーディネーター（RPO／エージェントリレーション）／9年連続成長の採用コンサル企業

求人No.21187

募集職種	コンサルティング関連／コンサルティング／シンクタンク/コンサルティング系->組織/人事コンサルタント
仕事内容	★単なる人材紹介ではありません。目標をクライアントと設定し、成功までを描くコーディネーターです★ ?RAなど、人材紹介会社側の目線をフル活用できるポジションです。 大手企業の採用プロジェクトに入り、人材紹介会社からより多くの候補者を紹介してもらうための戦略を考え、実行する仕事です。 単に人材紹介会社とやり取りをするだけではありません。エージェントネットワークサービス?（ANS?）などを活用しながら採用成功を目指します。 ?エージェントネットワークサービス?（ANS?）とは 当社が提携している全国5,000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選定し、 顧客の求人情報を展開することで、短期間で良質な母集団形成を実現する採用支援サービスです。 また、提携先エージェントからの声を収集し、顧客の選考フローや会社紹介資料、採用設計そのものの改善につなげるコンサルティング的な提案も お任せしております。 【例えば、こんな取り組みを行います】 以下のように人材紹介会社からの紹介を待つのではなく、 自分たちから仕掛けて紹介を増やしていくのが当社の「人材紹介コーディネーター」特徴です。 自由に動ける分、結果がでるスピードも速く、効果を肌で感じながら働けます。 ・「まだアプローチできていない人材紹介会社はないか？」 　→候補者を多く抱えていそうな会社をリサーチし、新しく開拓する。 ・「求人の魅力が十分に伝わっていないのでは？」 　→複数の人材紹介会社を集めて説明会を開催し、企業の魅力や選考ポイントを直接伝える。 ・「紹介はあるのに、書類選考を通過しないのはなぜか？」 　→人材紹介会社と認識をすり合わせ、求める人物像や推薦時のポイントを改めて共有する。
必要業務経験	＜必須＞ ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・目標を設定した上で、達成を目指した経験（数字や規模は問いません） ・「やるべき」「やりたい」と考えたことを形にしようとした経験（内容は問いません） ＜尚可＞ 【こんな方を歓迎します】 ・任された仕事に、真面目にコツコツ取り組める方 ・分からないことがあっても、まず一歩動いてみることができる方 ・失敗しても、何が悪かったかを考え、もう一度取り組もうと思える方 ・周囲の意見を参考にしながら、自分のやり方に反映できる方。
想定年収	520～760万円
年収について補足	想定年収：520万円?760万円 月給：43万円?63万円 昇給回数：年2回 賞与制度：あり インセンティブ：あり 【給与補足】 ■月給：433,340円?633,340円 　※基本給：330,140円?482,540円 　※みなし残業手当：103,200円?150,800円を含む／月40時間（超過分は別途支給） 【その他補足】 ■昇給：年2回 ■試用期間：6ヶ月（条件あり） 　※月給：412,320円?602,610円 　※基本給：314,120円?459,110円 　※みなし残業手当：98,200円?143,500円を含む／月40時間（超過分は別途支給）
勤務地	東京都
募集年齢	20歳～35歳
年齢制限の理由	長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴	不問
各種保険	? 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
諸手当	■出張手当 ■書籍購入（月5,000円まで） ■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）
休日休暇	休?：完全週休2?制 年間休?：125? 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 ■バースデー休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■有給休暇（10??）