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【FY】採用オペレーションデザイナー　年収保証｜採用の設計から実行を担うリーダー候補

求人No.21184

募集職種	コンサルティング関連／コンサルティング／シンクタンク/コンサルティング系->組織/人事コンサルタント
仕事内容	各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるための、オペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方」を設計して運用する役割です。 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の設計・運用 ・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ・ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ・求人媒体などの管理・運用・数値分析 ・顧客への効果進捗のレポーティング ・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など ★設計ポジション★ 採用オペレーションデザイナーは、実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、 「なぜこの工程が発?しているのか」「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」 といった視点で、業務フローを見直し、改善していただきます。 ★専門性を発揮できるチーム体制★ 採用コンサルタントが顧客の課題解決に集中できるよう、オペレーション面から採用成功を支えるのが本ポジションの役割です。 「採用をプロジェクトとして成功させるための基盤をつくる」チームに欠かせない存在です。 ★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★ 企業・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。 仮説を立て、設計し、実行し、検証する―そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客から「ありがとう」が返ってくる環境です。 ＜プロジェクト体制＞ 社内メンバーや、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。 プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。 1?3案件を担当いただく想定です。 ＜プロジェクト概要＞ コンサルティングファーム、SIer、各種メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。 大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。 ＜業務環境＞ ・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション ・RPA / AI活用による業務効率化 ・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
必要業務経験	＜必須＞ 以下の両方を満たす方 ・採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上） ・業界を問わず法人対応経験（1年以上） 〈尚可＞ ・採用事務／採用アシスタントとしての実務経験（日程調整、候補者対応、進捗管理、データ整理など） ・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験 ・複数案件を同時に扱うマルチタスク環境での業務経験 ・ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験 ＜採用実務の経験を活かし、設計・改善側にステップアップしたい方歓迎＞ 「日程調整や事務作業の中で、非効率さや改善余地を感じていた」 「営業数字や売上を追う仕事よりも、業務を整え、仕組みをつくることにやりがいを感じる」 「採用業務を“ただ回す”だけでなく、もっと良い進め方を考えたい」 「裏方として採用を支えつつ、自分の工夫や整理力が成果につながる仕事がしたい」 当社の採用オペレーションデザイナーは、決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。 主体的に考え、手を動かし、採用の現場を“仕組み”で支えたい方をお待ちしています。
想定年収	480～580万円
年収について補足	給与形態：月給制 想定年収：480万円?580万円 月給: 40万円?48万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：１ヶ月分
勤務地	東京都
募集年齢	22歳～35歳
年齢制限の理由	長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴	不問
各種保険	? 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） ? 健康診断
諸手当	■出張手当 ■書籍購入（月5,000円まで） ■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）
休日休暇	■完全週休2日制 土・日休み　(業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり) 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休 ■祝日休み ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■有給休暇（10日?）