管理関連 人事・総務｜【MH】人材・組織開発担当のお仕事情報

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人事・総務

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【MH】人材・組織開発担当

求人No.20941

募集職種	管理関連／人事・総務／事務/管理系->総務/人事/労務/教育
仕事内容	人材開発業務、及びそれに関わる付帯業務 注力する4つの領域（施策の柱） 1． 変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーの育成 2．次期マネジメント層の早期育成： 新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化 3．理念に基づく事業成長支援： 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行う 4．全社的な学習機会の創出： AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整える 具体的な業務 ・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定、解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てる ・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリード ・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行う ・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用
必要業務経験	＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲のある方 ・当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 ＜歓迎＞ ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・医療業界での実務経験
想定年収	500～800万円
年収について補足
勤務地	東京都
募集年齢	26歳～45歳
年齢制限の理由	長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴	大学卒
各種保険
諸手当
休日休暇	土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3） 有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇 有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）