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【MH】新卒採用リーダー候補（採用戦略の立案・実行担当）

求人No.20929

募集職種	管理関連／人事・総務／事務/管理系->総務/人事/労務/教育
仕事内容	・採用戦略のグランドデザイン └経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義 └選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定 └採用予算の最適化（投資対効果の最大化） ・採用広報・ブランディング └「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など └ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営 例：広報チームと連携しnote記事の作成 「正論だけで現場は動かない」東京大学×CUCの対話で見えた、医療現場の理念浸透 ・チームマネジメントと組織開発 └メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計 └現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
必要業務経験	・26歳～39歳まで（４大卒）　 ＜必須経験・スキル＞ （いずれか、目安：2、3年以上） ・事業会社での人事（採用）実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 ・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力 ・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力 ・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力 ＜歓迎する経験＞ ・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験 ・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
想定年収	600～700万円
年収について補足	※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
勤務地	東京都
募集年齢	26歳～39歳
年齢制限の理由	長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴	大学卒
各種保険	社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
諸手当
休日休暇	休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3） 休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給