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少子高齢化の大きな波がいよいよやってきました。加えて昨今の日本経済の活性化で人手不足はますます深刻になってきました。
当社はこのような環境下、働く意欲と高いし能力を持ったシニア人材の派遣と再就職支援に積極的に取り組んでおります。シニア人材は、豊富なスキルと経験、そして多様な人脈を持っております。体力も定年55才時代と比べて10〜15才は確実に若返っております。このような人材をぜひ戦力としてご活用いただきたいと思います。 |
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加えて、日進月歩の技術の分野では若手の技術者への期待がますます大きくなっております。しかし、少子化で人材の確保が厳しい状況にあります。当社は若くて優秀な外国人技術者を、日本の企業にご紹介する事業に積極的に取り組んでまいります。
皆様方の積極的な人材のご活用を、切にお願い申し上げます。 |
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| ●経営方針 |
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| 少子高齢化に伴い、大きく変化しつつある、労働市場に対して、中高年齢の働く意欲と能力のある人材及び優秀な外国人技術者の活用と情報の提供を通じて、社会に寄与することを経営の方針としています。 |
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| ●社名の由来 |
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| 株式会社ダンネットは… |
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・団塊世代の 「ダン」！
・断トツ人材の 「ダン」！
・企業と人材のネットワークの 「ネット」！ |
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| から出来ています。 |
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１．私たちは、事業を通じて、社会に信頼される経営を目指します。 |
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２．私たちは、事業を通じて、働く意欲と能力のある人々に生きがいと働きがいのある機会を
提供することをめざします。 |
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３．私たちは、事業を通じて、お客様と共に発展し合うことをめざします。 |
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４．私たちは、事業を通じて、現状に満足せず、創意と工夫をもって常に挑戦し続けます。 |
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５．私たちは、事業を通じて、私たち自身の生きがいと働きがいのある、経営を実現させる
ことをめざします。 |
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